El mercado laboral se enfrenta a una era de cambios radicales impulsados por diversas fuerzas, según un informe reciente del Futuro del Empleo elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés). Factores como las nuevas tecnologías, las medidas y estándares medioambientales, así como los aspectos macroeconómicos, como las presiones inflacionarias y la recesión, están desencadenando transformaciones significativas.
El informe del WEF revela que las empresas en las principales economías del mundo anticipan una rotación estructural del 23% en la composición del mercado laboral. Esto implica cambios importantes en la distribución de empleos en varios sectores de la economía, tanto en la desaparición de puestos existentes como en la creación de nuevas posiciones y profesiones.
Según las proyecciones del informe, se espera que en los próximos cinco años haya una disminución de 83 millones de puestos de trabajo a nivel mundial, dentro de los 673 millones de empleos abarcados por el estudio. Sin embargo, también se prevé la creación de 69 millones de nuevas plazas laborales. Esto resultaría en una disminución neta de empleo de 14 millones, equivalente al 2% del total actual de trabajos.
El informe destaca que las transformaciones más significativas y los movimientos en el mercado laboral afectarán principalmente a las cadenas de suministro, el sector del transporte, el entretenimiento y el ámbito deportivo. Asimismo, se prevé una reducción o incluso abandono del empleo en la industria manufacturera, el comercio minorista y mayorista de bienes de consumo.
Saadia Zahidi, directora general del WEF, menciona que las tendencias tecnológicas, como la Inteligencia Artificial (IA) generativa, las consecuencias de la pandemia, los cambios socioeconómicos y la transición hacia fuentes de energía más sostenibles, están modificando los patrones de contratación. El informe también resalta que las empresas predicen que la mayor creación de empleo vendrá impulsada por las inversiones orientadas a la transición energética y la adopción de tecnologías para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.
Este informe del WEF subraya la necesidad de adaptarse a estos cambios y prepararse para las nuevas demandas del mercado laboral. A medida que la tecnología y otros factores transforman la forma en que trabajamos, es esencial que tanto los individuos como las organizaciones se mantengan actualizados y se enfoquen en desarrollar habilidades relevantes para el futuro.
¿Qué están haciendo las empresas?
El 75% de las empresas busca adoptar tecnologías como big data, computación en la nube y la inteligencia artificial en los próximos cinco años.
Sin embargo, el estudio de este año, revela que el proceso de automatización va más lento de lo que se esperaba y el nivel de desplazamiento del trabajo humano por las máquinas marcha a un ritmo menor.
Las organizaciones estiman que el 34% de todas las tareas relacionadas con el negocio serán efectuadas por máquinas o estarán automatizadas, pero el 66% seguirá siendo ejecutado por los humanos.
Datos del estudio
La cuarta edición del estudio del Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial (World Economic Forum) reúne las perspectivas de 803 empresas a nivel mundial que en conjunto abarcan 11.3 millones de trabajadores en 27 cluster industriales y 45 economías de todas las regiones del mundo.
En el estudio previo realizado correspondiente al año 2020 se proyectaba que el 47% de las tareas comerciales se automatizarían en un plazo de cinco años. Sin embargo, las últimas estimaciones indican que este porcentaje se reducirá al 42% para el año 2027.
En detalle se calcula que las tareas relacionadas con el razonamiento y toma de decisiones estén automatizadas en 35%, mientras que en el tema de la información y el procesamiento de datos se llegue al 65%.
El informe del Foro Económico Global advierte que si bien las expectativas de desplazamiento del trabajo físico y manual por las máquinas han disminuido, se espera que habilidades como el razonamiento, la comunicación y la coordinación, todas ellas ventajas comparativas para los humanos, sean más automatizables en el futuro.
Se prevé que la inteligencia artificial, un impulsor clave del desplazamiento algorítmico potencial, sea adoptada por casi el 75% de las empresas encuestadas y a su vez se calcula que genere una alta rotación: el 50% de las organizaciones esperan que impulse el crecimiento laboral y el 25% esperan que genere pérdida de empleos.
Trabajos o roles que crecerán y que disminuirán
Trabajos del futuro: especialistas en IA y sostenibilidad lideran el crecimiento, mientras roles administrativos y tradicionales disminuyen, según informe del WEF.
El estudio del Foro Económico Mundial (WEF) destaca que los empleos que experimentarán un rápido crecimiento estarán impulsados por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad. Según el informe, los especialistas en IA y aprendizaje automático encabezan la lista, seguidos por expertos en sostenibilidad, analistas de inteligencia empresarial y analistas de seguridad de la información.
Por otro lado, se proyecta un aumento significativo en las oportunidades laborales para ingenieros de energía renovable y especialistas en instalación y sistemas de energía solar, en respuesta a la adopción de estas fuentes energéticas a nivel mundial.
Sin embargo, algunos roles tradicionales se verán afectados por la digitalización de procesos. Los trabajos de oficina o secretariales, así como los de cajeros y empleados de bancos, y los trabajadores de servicios postales, como vendedores de boletos y empleados de entrada de datos, serán los más impactados.
El informe resalta un crecimiento laboral en sectores como la educación, la agricultura y el comercio digital. Se espera que los empleos en educación crezcan alrededor del 10%, generando 3 millones de empleos adicionales para profesores de educación vocacional y superior. Además, se proyecta un aumento del 30% en profesionales agrícolas, en particular operadores de equipos agrícolas, lo que resultará en 3 millones de empleos adicionales. Asimismo, se espera un crecimiento cercano a los 4 millones de empleos en roles relacionados con habilidades digitales, como especialistas en comercio electrónico, transformación digital, marketing y estrategia digital.
En contraste, los roles administrativos y tradicionales de seguridad en fábricas y empresas de manufactura, así como en el comercio, enfrentarán las mayores pérdidas de empleo. Se estima una disminución de 26 millones de empleos para 2027 en roles como cajeros, empleados de boletería, contables, empleados de entrada de datos, secretarios administrativos y ejecutivos, debido principalmente a la digitalización y la automatización.
Estas proyecciones muestran la necesidad de adaptarse y desarrollar habilidades relevantes para el futuro laboral, así como de promover la reinvención profesional en sectores afectados por los cambios tecnológicos y económicos.
El conocimiento y las habilidades en robótica, inteligencia artificial y análisis de datos será clave en el mercado laboral.
Habilidades más buscadas
En medio de la pérdida y el surgimiento de nuevos roles en el mercado laboral, el estudio del WEF resalta las habilidades más buscadas por las organizaciones empresariales del mundo.
El pensamiento analítico y el pensamiento creativo continúan siendo las habilidades más cruciales para los trabajadores.
El pensamiento analítico se destaca como la habilidad principal, siendo valorada por un mayor número de empresas, representando en promedio el 9% de las habilidades fundamentales reportadas.
En segundo lugar, se encuentra el pensamiento creativo, seguido de tres habilidades de autoeficacia: resiliencia, flexibilidad y agilidad; motivación y autoconciencia; y curiosidad y aprendizaje permanente. Estas habilidades son reconocidas debido a la importancia de que los trabajadores se adapten a entornos laborales en constante cambio.
La confiabilidad y la atención al detalle se ubican en el sexto puesto, justo detrás de la alfabetización tecnológica.
El top 10 de habilidades fundamentales se completa con dos actitudes relacionadas con el trabajo en equipo: empatía y escucha activa, y liderazgo e influencia social, así como el control de calidad.
Las principales habilidades en crecimiento incluyen el pensamiento sistémico, la inteligencia artificial y el análisis de grandes volúmenes de datos, la gestión del talento y la orientación al servicio y atención al cliente.
Por otro lado, aunque ninguna habilidad se considera en declive neto, hay empresas que perciben una disminución en la importancia de habilidades como la lectura, la escritura, las habilidades matemáticas, la ciudadanía global, las habilidades de procesamiento sensorial y la destreza manual, resistencia y precisión.
Los empleadores encuestados por el WEF indican que el 44% de las habilidades de los trabajadores actuales se verán afectadas en los próximos cinco años.
“Las habilidades cognitivas son las que están experimentando un mayor crecimiento en importancia, reflejando la creciente relevancia de la resolución de problemas complejos en el lugar de trabajo”.
El informe indica que seis de cada diez trabajadores necesitarán formación antes de 2027, pero solo la mitad de los trabajadores tienen acceso a oportunidades de formación adecuadas.
La máxima prioridad para la capacitación en habilidades de 2023 a 2027 es el pensamiento analítico, que representará el 10% de las iniciativas de formación y en segundo puesto fomentar el pensamiento creativo, que será el objetivo del 8% de las iniciativas de mejora de habilidades para los empleados.
La capacitación en inteligencia artificial y análisis de datos es una prioridad para el 42% de las empresas encuestadas en los próximos cinco años. Además, los empleadores planean desarrollar habilidades de liderazgo, resiliencia, flexibilidad, agilidad, curiosidad y aprendizaje permanente. La mayoría de las empresas esperan ver un retorno de la inversión en capacitación de habilidades en un año, a través de mejoras en la movilidad laboral, satisfacción y productividad de los trabajadores.
