El mercado laboral panameño muestra señales de cautela ante el próximo proceso electoral, reflejadas en un estudio reciente de ManpowerGroup sobre tendencias de contratación. Aunque la contracción en la intención de contratar es evidente, algunos sectores destacan con proyecciones más optimistas.
El estudio que recoge la opinión de 200 empleadores panameños, revela que 30% de las empresas no realizará ningún cambio en su planilla de empleados en el segundo trimestre, 24% señala que reducirá el número de trabajadores, 7% está indeciso sobre cuál será la situación del manejo del recurso humano, mientras que 39% dice que aumentará la cantidad de empleos.
“El mercado panameño se muestra precavido para el segundo trimestre de 2024, lo que refleja una contracción en las intenciones de contratación respecto del trimestre anterior”, dijo Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica.
Sectores con Mayor Intención de Contratación:
- Ciencias de la Vida y la Salud: Empresas relacionadas con productos farmacéuticos y servicios médicos planean aumentar su personal con un 38% de intención de contratación.
- Manufactura: A pesar de la cautela general, el sector manufacturero muestra una intención del 20% para contratación de personal.
Sectores con Menor Intención de Contratación:
- Servicios de Comunicación: Solo el 11% de las empresas en este sector planea aumentar su plantilla.
- Bienes y Servicios de Consumo: Las empresas de comercio muestran una intención de contratación del 9%.
Perspectivas por zonas:
- Metro Norte (33%): Destaca como el mercado laboral más activo.
- Centro (22%): Sigue con una intención de contratación significativa.
- Metro Sur (17%): Aunque menos activo, todavía muestra cierta intención de contratación.
Panorama Internacional:
- Costa Rica (32%): Lidera en América Latina y el Caribe en intención de contratación.
- Argentina (1%): Se sitúa como el país con el escenario más negativo.
- Estados Unidos (34%): Destaca globalmente con una alta perspectiva de empleo.
El contexto económico global influye en las expectativas de contratación, reflejando una tendencia a la baja en muchos países. A pesar de estos desafíos, algunas industrias muestran resiliencia y apuntan hacia un crecimiento moderado en la contratación de personal.
